Post by account_disabled on Jan 6, 2024 1:09:34 GMT -4
斯塔第一劳动法院批准的司法协议，该协议是 MPT 在 ACP 中反对雇用未经批准的雇员的协议。罗赖马州 (Caer) 供水和污水处理公司的公开竞赛。该协议导致98%的员工被解雇。 工会向高等劳动法院指控，侵犯了受协议影响的人的充分辩护权，矛盾且正当的法律程序，而这些人并未参与诉讼。然而，劳工法庭认为这没有必要，因为这一程序并不是为了保护雇员的利益，而是为了遵守合法性和公共道德原则。 2011 年，STF 上诉报告员 Marco Aurélio 部长（现已退休）颁布了一项禁令，暂停立即解雇员工，直至最终判决。 在最近的虚拟会议上，大多数大学成员遵循了亚历山大·德·莫赖斯部长的反对票，取消了协议，并决定首先重新启动程序说明，工会也参与到行动中。
法官表示，STF 判例表明，在此类诉讼中，不可能 电报号码数据 传唤每位员工。“在集体过程的范围内，员工的利益必须由代表该类别的工会来捍卫”，他表示。 路易斯·罗伯托·巴罗佐、迪亚斯·托弗里、路易斯·福克斯、吉尔马·门德斯、努内斯·马克斯和卡门·卢西亚部长跟随投票。 原报告员和部长里卡多·莱万多夫斯基、埃德森·法钦和罗莎·韦伯被击败。对于他们来说，员工必须始终遵守类似 ACP 中签署的协议，这可能会导致解雇。 来自 STF 新闻办公室的信息。 另一方面，劳动诉讼数量减少并不一定意味着劳动关系变得更加有效。必须记住，简而言之，这种削减是建立在名誉屈服预算（仅在 2021 年 10 月通过 STF 全体会议的决定减轻）、自愿管辖程序制度化（这些是协议）的基础上的。经司法部门批准，其程序不包括在投诉的量化中，因为它们本身不是法律行动），此外，由于多年来的 Covid-19 大流行，巴西经济复苏乏力。
《劳动改革法》带来的另一个负面影响是缺乏强制性的工会缴费。当然，根据宪法保障，任何人都没有义务加入或保持隶属于任何工会协会。然而，由于没有财政收入的保证，工会随着时间的推移而被削弱，并在集体谈判中失去了力量，事实上，今天的集体谈判规则胜过 CLT 规则（谈判内容胜过立法内容） 现在，由于公司和工人之间的谈判明显不平衡，关于工会拥有充分有效的自主权为其代表寻求更好条件的论点已经站不住脚了，特别是因为通过集体协议和/或工作公约取得的成就已经无法维持。所有工人，无论其专业类别如何，即使他们没有为工会捐款。 另一方面，间歇性雇佣合同的劳动改革创造的新数字是一种真正的灵活性衡量标准，最终可能导致雇佣关系的不稳定。从这个意义上说，这是Dieese在2020年1月进行的研究的结论，他同意间歇性工作会因为雇佣关系的不稳定而增加不稳定的情况，工作甚至收入都得不到保障[4 ]。
法官表示，STF 判例表明，在此类诉讼中，不可能 电报号码数据 传唤每位员工。“在集体过程的范围内，员工的利益必须由代表该类别的工会来捍卫”，他表示。 路易斯·罗伯托·巴罗佐、迪亚斯·托弗里、路易斯·福克斯、吉尔马·门德斯、努内斯·马克斯和卡门·卢西亚部长跟随投票。 原报告员和部长里卡多·莱万多夫斯基、埃德森·法钦和罗莎·韦伯被击败。对于他们来说，员工必须始终遵守类似 ACP 中签署的协议，这可能会导致解雇。 来自 STF 新闻办公室的信息。 另一方面，劳动诉讼数量减少并不一定意味着劳动关系变得更加有效。必须记住，简而言之，这种削减是建立在名誉屈服预算（仅在 2021 年 10 月通过 STF 全体会议的决定减轻）、自愿管辖程序制度化（这些是协议）的基础上的。经司法部门批准，其程序不包括在投诉的量化中，因为它们本身不是法律行动），此外，由于多年来的 Covid-19 大流行，巴西经济复苏乏力。
《劳动改革法》带来的另一个负面影响是缺乏强制性的工会缴费。当然，根据宪法保障，任何人都没有义务加入或保持隶属于任何工会协会。然而，由于没有财政收入的保证，工会随着时间的推移而被削弱，并在集体谈判中失去了力量，事实上，今天的集体谈判规则胜过 CLT 规则（谈判内容胜过立法内容） 现在，由于公司和工人之间的谈判明显不平衡，关于工会拥有充分有效的自主权为其代表寻求更好条件的论点已经站不住脚了，特别是因为通过集体协议和/或工作公约取得的成就已经无法维持。所有工人，无论其专业类别如何，即使他们没有为工会捐款。 另一方面，间歇性雇佣合同的劳动改革创造的新数字是一种真正的灵活性衡量标准，最终可能导致雇佣关系的不稳定。从这个意义上说，这是Dieese在2020年1月进行的研究的结论，他同意间歇性工作会因为雇佣关系的不稳定而增加不稳定的情况，工作甚至收入都得不到保障[4 ]。